市审计局坚持人才兴审 构筑“聚人、育人、用人、管人”体系

发布日期: 2019-11-18      来源:市审计局      背景色:              

  为更好地履行审计监督职责,推进审计事业科学发展,内江市审计局党组努力建设高素质专业化的审计队伍,构筑“聚人、育人、用人、管人”体系。

  一是多渠道“聚”人才。通过公开选调、公开招聘、“甜城英才”引进等多种渠道,引进会计、审计、法律、计算机、工程造价等专业人才,不断改善审计队伍文化层次、专业结构。今年,除机构改革转隶3名人员外,还引进专业人员6名,试用或跟班学习人员3名。

  二是多形式“育”人才。采取“传帮带”、“以审代训”、“邀请专家授课”等方式加强“内部学习”,通过参加署、厅、市级部门培训、依托高校举办审计专题培训班等形式组织“外出培训”,审计干部专业能力和综合素养得到极大提升。今年,全市审计机关参加内部学习1800余人次,外出培训180余人次。

  三是多平台“用”人才。选派干部参与署(厅)项目实施、巡视巡察、纪委办案、脱贫攻坚等,达到人尽其才、才尽其用。依法依规开展领导干部选拔任用和公务员职级晋升工作,选优配强干部队伍。按照人事相宜原则开展内部轮岗交流,实现人才价值最大化。今年,抽调25人次,干部选拔/晋升11人次,轮岗交流26人。截至目前,全市审计机关共52人次进入各类人才库。

  四是多层次“管”人才。强化作风建设,通过主题教育、专项整治、内部审计和督查等形式,从严管理干部。强化制度建设,树立“以制度管人管事”的管理理念,坚持严管与厚爱相结合,激励与约束并重。强化廉政建设,机关党委、机关纪委分层次分类别开展廉政教育和廉政谈话,发现问题及时“扯袖子、提领子”。今年,局机关制定内控制度16项,开展廉政教育8次,观看警示教育片5部,开展督查检查8次。

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